3月7日上午，我院在8号教学楼212会议室召开了2025年高层次人才招聘工作专题会议，全面总结近年来人才引进成效，系统部署2025年博士招聘与高层次人才引进工作，并对人才考核机制、学科团队建设等关键议题展开研讨。院长张潮出席会议并讲话，我院2017年及以后入职（含返校）博士参加了会议。

张潮院长在会议中指出，自学校迁址太原来源，学院人才队伍建设取得突破性进展，学缘结构持续优化，科研水平整体跃升，简历投递量明显增加，报到率较往年显著提升。不过，人才工作仍面临挑战：学前教育学和教育技术学等二级学科方向人才引进难度大，男女教师比例失衡问题需重点关注。此外，部分新入职博士存在“单兵作战”现象，难以融入学科团队。对此，会议明确我院将依托教育学、心理学、课程与教学论、教育技术学、教师教育等核心团队，通过“老带新”机制助力青年教师发展。

针对我院2025年博士招聘、高层次人才引进计划，张潮院长指出要精准引才，严控质量。我院将严格按照省委和学校的要求做好人才引进工作，规范人才引进程序，把“党管人才”要求贯穿到人才引进全过程，压实学院主体责任，抢抓引才机遇，用好人才政策，推动人才引育工作再上新台阶。针对特殊人才，学院将依据学校人才引进政策启动“一事一议”机制，打破常规条件限制，重点引进我院学科建设所需的全国教学名师和高层次人才。

张潮院长对我院下一步抓好工作落实提出具体要求。一方面，优化人才发展生态，考核激励与问题破解并举。张潮院长指出，我院将依据学校文件强化考核导向，对2017-2022年、2023年引进人才进行分层考核。针对学科引进失衡问题，学院将加大重点学科资源倾斜，通过团队融入计划、老教师“搭班子”等方式解决新入职博士职业迷茫问题，同步优化男女教师比例结构，提升人才稳定性。针对职称评审，张潮强调青年教师需提前规划，鼓励积极申报课题，同时做好教学与科研工作。另一方面，聚焦申博攻坚，刚性引进助力学科突破，学校将聚焦教育学博士点申请工作，刚性引进高层次人才，落实“银龄教师行动计划”等工作。

张潮院长在总结中强调，人才是学院高质量发展的第一资源，需以“精准引才、科学育才、用心留才”为导向，构建“引育用留”全链条机制，为新一轮学科评估与申博攻坚提供坚实支撑。

一审：王晓丹

二审：陈建华

三审：张    潮